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                雁寶能源雁南礦:讓更多青工成為“頂梁柱”

                作者: 郎海峰 李蒙 來源: 大雁公司(神寶能源) 發布時間: 2022-04-24 字號:【

                4月19日,在國家能源集團雁寶能源雁南煤礦副井井口,下午三點半遇到幾個人乘坐提升罐籠升井,他們的談話聲引起了大家的注意。

                “師傅,今天和你在一起檢修真讓我長見識,這種真空開關漏電檢測方法太實用了,還有什么好手藝都教教我唄?”一名身背叮當作響工具的小伙子對身邊年長的鄂靜波說。

                “小子,這才哪到哪呀,認真學吧,什么手藝都是慢慢學才能得到的?,F在的設備和以往用的不一樣,就拿采面前頭變電列車的那些設備,更新換代才能跟上現在的開采需要,可比我參加工作的時候先進多了。就是因為多學我才能做到得心應手,所以一定要謙虛、手勤腳勤眼勤,不能一口吃個胖子,也不能怕臟怕累?!倍蹯o波笑呵呵地回答。

                “看見沒?”接著,鄂靜波指著旁邊的另一個年輕人說,“你們都是前年這個時候來的吧,和你一起工作的蘇明經過兩年的實踐,現在已經是機電檢修大班副班長了,你要向人家看齊。人家憑啥?還不是‘活兒’硬,有拿人的‘家伙事兒’?!?/p>

                “不止我一個,我師傅已經帶出來好幾個能獨當一面的好手了?!北豢涞奶K明聽了不好意思地撓撓腦袋說。

                “嘿嘿,師傅,那您一定要認真教我,我不會給您丟臉的?!北徽f的的小伙子“嘿嘿”笑著看看身邊的另外幾個人說,大家邊說邊魚貫出了自動識別門禁系統。

                雁南礦共有35周歲以下青工181名,占到職工總數的19%,其中169名青工都在生產一線。近兩年來,隨著礦井科技投入不斷增加、新設備投入使用,多數崗位實現在崗人員遞減,并且部分崗位實現了無人值守,導致人員技術素質不適應生產實際。為了礦井的科學、持續發展,雁寶能源雁南煤礦增加人才儲備,采取“階梯式”培養模式,所在班組師傅帶徒弟的方法加快青工成長。通過班后、車間、現場學和增加實際操作過程,從理論知識、業務能力、技能實操等方面培訓,使廣大青年盡快適應各自的工作崗位,達到獨立上崗的目的。截止目前,通過該方法的實施,有一部分青工已經成為了所在班組的頂梁柱,上面提到的蘇明就是其一。

                “現在的年輕人本身對自己要求就不太嚴格,下了班回到家除了吃喝,就是看手機打游戲,散漫情緒比較嚴重,又不能端正自己積極上進的態度,同時對安全操作又不知從何處入手,想去問別人吧,年輕人‘自尊心’太強又不好意思說。所以如果沒有師傅帶領,提高的速度會很慢。師傅帶徒弟活動的開展,為他們提供了一個很好的平臺?!痹摰V青工組織負責人袁庭鑫說,“雁南煤礦采取‘老帶新、熟帶生’的雙向選擇方式,目前已經結成了三十多師帶徒對子。在師傅帶徒弟活動中,我們礦對結對過程進行了明確的規定,要求師傅做好‘技能傳授記錄’‘徒弟成長記錄’等過程的跟蹤記錄,同時要求師傅定期上報學習內容和反饋徒弟學習進度情況,基層班組要根據反饋情況對徒弟進行學習效果檢驗?!?/p>

                機運隊電工師傅王恒說:“我們隊有青工45名,大多數都在生產一線。有了這樣的記錄,無論對師傅還是徒弟都是一種約束。師傅要想著如何教,教什么內容,總不能一年到頭都教那一樣。徒弟要想如何去學,學不好工作起來就吃力?!?/p>

                2021年初調入采煤隊的青工孫文說:“師傅帶徒弟的活動真是太好了,如果沒有這樣的活動,我不知道要違反多少次操作規程?!毙⒌膸煾道侠钫f:“我們這些老工人在徒弟面前不敢有絲毫怠慢,在指導他們不犯錯誤、不失誤的同時也是嚴格要求我們的過程,對自己的崗位技能也提高了不少?!?/p>

                在該礦培訓負責人辦公室的桌子上,筆者看到,一份師傅帶徒弟的總結中這樣寫道:教徒弟要根據工作的重點、難點及容易出現的問題為主,要面對面、手把手身體力行。

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